UDVIKLING & KOMPETENCELØFT AF LEDERTEAMET
“Få et styrket lederteam og en resultatskabende sammenhængskraft i virksomheden”
Saml lederteamet i et nyt niveau af bevidst samarbejde og fælles retning
Vi faciliterer udviklingsforløb for lederteams, der ønsker at løfte deres samspil, styrke fælles formål og skabe menneskelige og effektfulde resultater.
Vi arbejder typisk med ledelsesadfærd, relationel og emotionel intelligens, typologier, kommunikation, kulturelle værdier, psykologisk tryghed og energetisk samarbejde – og åbner samtidig rummet for en ny ledelsesforståelse, hvor følgeskab, formål og opbyggende energi er i centrum.
Forløbene designes i dialog og skræddersys til jeres nuværende situation, teamdynamik og udviklingsbehov.
Tilrettelæggelse:
Forløbet for teamudviklingen sammensættes baseret på en opgave, der skal løses i samarbejde med teamet.
Teamforløbet kan helt eller delvist indeholde nedenstående faser:
Identificering af mål for teamudviklingen
Intern analyse gennem dialog og interviews. Evt. kombineret med kvantitativ undersøgelse i virksomheden.
Udvikling af en vision for det bevidste og autentiske ledelsesteam (og -virksomhed)
Introduktion til fremtidens ledelsestrends, nye værktøjer og metoder der opgraderer lederteamets kompetencer og evner i samarbejde og ledelse.
Udvikling og identificering af evt. transformative tiltag, der skal implementeres i og uden for lederteamet.
Udvikling af kortsigtede og operationelle handlingsplaner
Review og opfølgning frem til mål indfrielse
Vi sikrer både procesledelse og coaching gennem forløbet på både team- og lederniveau.
I teamudviklingen inddrager vi en række forskellige metoder og værktøjer efter behov. Fx både persontypologitest, workshops, kvalitative interviews, interne kvantitative undersøgelser, udviklings-sprints, reflekterende teamsamtaler, 1:1 coachingsamtaler med lederne mv.